sábado, 17 de maio de 2008

As Ns maneiras de cobrar produtividade e aumentar a qualidade de vida dos funcionários

Resumo:

Notícia publicada no site Segs.com.br - Fonte ou Autoria é : Paloma Oliveira – Karina Almeida em 14 de maio de2008.
http://www.segs.com.br/index.php?option=com_content&task=view&id=6128&Itemid=1

Esta notícia mostra que antes de pensar em programas de qualidade de vida as empresas devem pensar o que é qualidade de vida para a empresa e seus colaboradores e ainda se a getão está preparada para essas mudanças.
Existem duas grandes frentes para que se promova a qualidade de vida no trabalho: a primeira é a parte física e a segunda é a parte psicológica. As necessidades fisiológicas e de segurança são as mais fáceis de serem atendidas, pois são necessidades básicas e na grande maioria é algo tangível: conforto no ambiente de trabalho (ergometria), alongamento e massagem (para aliviar estresse físico), áreas de relaxamento, melhor transporte, refeitórios atrativos (boa comida e visual), etc.Mas de nada adianta se a gestão nas empresas não foi devidamente preparada para lidar com as pessoas e as novas demandas que surgirão com a implantação dos programas, pois as pessoas com o passar do tempo vão se tornando mais críticas e mais exigentes, de seus direitos e de seus anseios. Enfim, toda mudança cultural deve ser muito bem planejada e executada com um acompanhamento muito próximo da área encarregada pelo projeto para poder fazer os ajustes necessários para o sucesso do programa.

Reflexão:

Reportagem bem elaborada, começa mostrando como o assunto, qualidade de vida no trabalho, está sendo tratado na atualidade e se desenvolve mostrando a importância que representa o bem estar dos colaboradores da empresa em todas a perspectivas principalmente em resultados e produtividade. Mostra que não basta cuidar apenas do físico, mas também do psicológico. É uma reportagem relativamente pequena, mas que mostra bem o que se propôs no início e é de fácil entendimento e compreensão, ou seja, é uma reportagem "light", interessante, boa de se ler.

quinta-feira, 1 de maio de 2008

A importância do trabalhador cuidar de sua saúde

Notícia no jornal Paraná On Line, em 30.04.2008
http://www.parana-online.com.br/noticias/index.php?op=ver&id=344364&caderno=23

Resumo

A reportagem mostra que, devido a forte concorrência na busca de um emprego, os trabalhadores ao conseguirem uma vaga, nem se preocupam em saber como aquela empresa cuida da saúde de seus funcionários. O que importa no momento é estar empregado.
"Segundo a fisioterapeuta Ana Carolina Chaves e Silva, a falta de orientação e prevenção não é a única culpada, pois os trabalhadores vivem num ambiente de forte pressão, alta competitividade e instabilidade no emprego, e que dentre as enfermidades mais comuns estão as lesões por esforço repetitivo ou distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (LER/Dort), as quais correspondem a 80% das doenças ocupacionais registradas no Brasil."
O Anuário Estatístico da Previdência Social de 2006, último publicado pelo INSS, mostra que número de mortes relacionadas ao trabalho diminuiu 2,5%, em relação ao ano anterior. Entretanto, os acidentes de trabalho aumentaram e ultrapassaram os 500 mil casos, somando os típicos, os de trajeto e as doenças ocupacionais.
Para diminuir esses números, as empresas estão contratando profissionais capacitados para garantir o máximo de segurança no seu ambiente de trabalho. Esses profissionais, além de fiscalizar , também tem o papel de educar os funcionários para agirem de forma preventiva.

Reflexão

A reportagem é um pouco confusa começa falando sobre a competividade e a dificuldade atual de se conseguir um emprego, e depois mistura vários assuntos. Aborda questões como postura, moléstias relacionadas com o trabalho, mas não explica qual seria essa relação. Fala sobre a LER/DORT, mas não esclarece as causas dessas doenças.
Dá um exemplo de uma profissional de marketing que trabalha em casa, mas não fundamenta o exemplo para a compreensão da importância de se ter um ambiente confortável e seguro para garantir a qualidade de vida do trabalhador. O exemplo, que poderia ser uma importante ilustração, se perdeu no texto sem acrescentar muito para o entendimento do leitor.
Então, passa a falar sobre doenças respiratórias, depois mortes e acidentes no trabalho, leis trabalhistas e por fim enumera algumas causas de preocupação.
Enfim, o texto abordou vários assuntos e não se aprofundou em nenhum , deixando tudo muito vago, até o título da matéria perdeu o sentido.