Notícia publicada no site Segs.com.br - Fonte ou Autoria é : Paloma Oliveira – Karina Almeida em 14 de maio de2008.
http://www.segs.com.br/index.php?option=com_content&task=view&id=6128&Itemid=1
Esta notícia mostra que antes de pensar em programas de qualidade de vida as empresas devem pensar o que é qualidade de vida para a empresa e seus colaboradores e ainda se a getão está preparada para essas mudanças.
Existem duas grandes frentes para que se promova a qualidade de vida no trabalho: a primeira é a parte física e a segunda é a parte psicológica. As necessidades fisiológicas e de segurança são as mais fáceis de serem atendidas, pois são necessidades básicas e na grande maioria é algo tangível: conforto no ambiente de trabalho (ergometria), alongamento e massagem (para aliviar estresse físico), áreas de relaxamento, melhor transporte, refeitórios atrativos (boa comida e visual), etc.Mas de nada adianta se a gestão nas empresas não foi devidamente preparada para lidar com as pessoas e as novas demandas que surgirão com a implantação dos programas, pois as pessoas com o passar do tempo vão se tornando mais críticas e mais exigentes, de seus direitos e de seus anseios. Enfim, toda mudança cultural deve ser muito bem planejada e executada com um acompanhamento muito próximo da área encarregada pelo projeto para poder fazer os ajustes necessários para o sucesso do programa.
Reflexão:
Reportagem bem elaborada, começa mostrando como o assunto, qualidade de vida no trabalho, está sendo tratado na atualidade e se desenvolve mostrando a importância que representa o bem estar dos colaboradores da empresa em todas a perspectivas principalmente em resultados e produtividade. Mostra que não basta cuidar apenas do físico, mas também do psicológico. É uma reportagem relativamente pequena, mas que mostra bem o que se propôs no início e é de fácil entendimento e compreensão, ou seja, é uma reportagem "light", interessante, boa de se ler.
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