Resumo da matéria:
A depressão, uma doença que assola 40% da massa de trabalhadores, deve ser contra atacada pelos recursos humanos das corporações. Apesar de proporcionarem atividades importantes como ginásticas laborais e outros eventos de integração não se pode ignorar o prejuízo que a depressão pode causar a corporação. A depressão causa falta de interesse, baixa produtividade, dificuldade de relacionamento e em alguns casos excesso de afastamento do trabalho. Em estudo realizado pela ABRAPA(Associação Brasileira de Transtornos Afetivos) 72% dos deprimidos não reconhecem os sintomas e 44% dos que desenvolvem a doença continuam a se arrastar pelos escritórios e linhas de produção. Segundo a OMS (Organização Mundial de Saúde), a depressão é a segunda causa de incapacidade no trabalho e, até 2020, deve estar na ponta da lista, e o pior a doença aparece entre os 20 e 40 anos, no auge da vida profissional.
Reflexão:
A autora, médica psiquiátrica e psicoterapeuta, dá a sua opinião de como deve ser tratada a questão pela área de recursos humanos das corporações. Ela dá uma idéia de como a depressão pode afetar uma organização, tanto na perda da mão de obra, como em gastos com a saúde de seus colaboradores. Ela trata o tema com imparcialidade, reconhecendo inclusive as atitudes de melhoria de qualidade de vida tomadas pelo recursos humanos, mas enfatiza que é necessário que se faça muito mais para enfrentar essa doença. Num ambiente de trabalho altamente competitivo e sobre várias formas de pressão, a depressão não escolhe suas vítimas por idade, hierarquia ou profissão, portanto deve ser tratada com objetividade e sem preconceitos pelos profissionais da área.
Reflexão:
A autora, médica psiquiátrica e psicoterapeuta, dá a sua opinião de como deve ser tratada a questão pela área de recursos humanos das corporações. Ela dá uma idéia de como a depressão pode afetar uma organização, tanto na perda da mão de obra, como em gastos com a saúde de seus colaboradores. Ela trata o tema com imparcialidade, reconhecendo inclusive as atitudes de melhoria de qualidade de vida tomadas pelo recursos humanos, mas enfatiza que é necessário que se faça muito mais para enfrentar essa doença. Num ambiente de trabalho altamente competitivo e sobre várias formas de pressão, a depressão não escolhe suas vítimas por idade, hierarquia ou profissão, portanto deve ser tratada com objetividade e sem preconceitos pelos profissionais da área.
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